NUEVO RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO

ESTRUCTURA CURRICULAR

CURSO NUEVO RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO 2018

MALLA DE APRENDIZAJE

ANTECEDENTES

  • Contexto de la reforma del Servicio Civil
  • Situación del Servicio Civil peruano
  • Intentos de reforma del Servicio Civil.

GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTO

  • Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y carreras no comprendidos en la ley.
  • Clasificación de los servidores civiles.
  • Definiciones: Funcionario público, Directivo público, Servidor civil de carrera,
  • Servidor de actividades complementarias, Servidor de confianza.
  • Los puestos y las familias de puestos.
  • La organización del Servicio Civil: el Sistema Administrativo de Recursos
  • Humanos, SERVIR, las Oficinas de Recursos Humanos, el Tribunal del Servicio Civil.
  • Definición de entidad para el Sistema Administrativo de Recursos Humanos
    (entidades Tipo A y Tipo B).

INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE TÉRMINO

  • Principio de mérito e igualdad de oportunidades.
  • Requisitos para la incorporación al Servicio Civil.
  • Tipos de procesos de selección: concurso público de méritos (transversal y
  • abierto), cumplimiento de requisitos de leyes especiales y contratación directa.
  • Etapas del concurso público de méritos: preparatoria, convocatoria y reclutamiento, evaluación y elección.
  • Impugnación del concurso público de méritos.
  • Inducción y periodo de prueba.
  • Causales de término del Servicio Civil.

CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  • Reglas de la gestión de la capacitación, planificación de necesidades de capacitación
  • Actividades y servidores excluidos de la capacitación3. Tipos de capacitación: Formación Laboral y Formación Profesional.
  • Compromisos asociados a la capacitación.
  • Alcance de la evaluación de desempeño. Responsables del proceso (Titular de la entidad, ORH, Evaluadores, Comité Institucional de Evaluación)
  • Tipos de evaluación de desempeño.
  • Consecuencias de la evaluación.

LAS COMPENSACIONES

  • Estructura de las compensaciones, reglas generales de la compensación.
  • Compensación económica.
  • Fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto.
  • Compensación por tiempo de servicio.
  • Entrega económica vacacional y aguinaldos de fiestas patrias y navidad.
  • Reglas para el pago de la compensación económica del puesto.
  • Compensación no económica. Modalidades.

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO
CIVIL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Derechos individuales del servidor civil.
  • Efectos de la destitución nula o injustificada, indemnización, plazo de prescripción.
  • Prohibición de doble percepción de Ingresos.
  • Obligaciones de los servidores civiles.
  • Prohibiciones e incompatibilidades.
  • Normas específicas respecto a la sindicación.
  • Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
  • Procedimiento de negociación colectiva. Arbitraje.
  • Ejercicio de la huelga. Comisión de Apoyo al Servicio Civil.

GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL

  • Funcionarios Públicos: características, clasificación, requisitos, causales de terminación.
  • Directivos Públicos: Incorporación y asignación, características de la contratación,
    evaluación de desempeño, número de directivos de confianza en la entidad pública.
  • Servidores civiles de carrera: características, incorporación, reingreso, progresión
    de los servidores civiles de carrera, período de prueba.
  • Servidores de actividades complementarias: Funciones, incorporación y período de prueba.
  • Servidores de Confianza: Límite de servidores de confianza, de la contratación y designación.
  • Disposiciones comunes.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

  • Ámbito de aplicación. Principios de la potestad disciplinaria.
  • Faltas de carácter disciplinario, régimen de los ex servidores.
  • Sanciones aplicables: amonestación, suspensión y destitución.
  • El procedimiento administrativo disciplinario, autoridades del procedimiento,
    prescripción, medios impugnatorios, medidas cautelares, medidas correctivas, registro de sanciones.

IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN

  • Implementación progresiva de la ley.
  • Reglas de implementación.
  • Proceso de transición de las entidades públicas al régimen del Servicio Civil.
  • Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
  • Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en el régimen del Servicio Civil.
  • Inaplicación de normas para las entidades que adopten el régimen del Servicio Civil.
  • Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057.
  • Ingreso de Directivos Públicos.
  • Aplicación del régimen sancionador y proceso administrativo disciplinario.

EXPOSITOR

DR. JOSE ESPINAL SANTÉ

  • Abogado- Universidad Inca Garcilaso de la Vega. CAL Nº 49615.
  • Lic. Filosofía y Ciencias Sociales- Universidad Nacional “Federico Villarreal”.
  • Especialización en Administración Pública- Escuela Superior de Administración Pública.
  • LIBROS PUBLICADOS: La Gestión Eficiente del Sistema de Personal- 2001. La Auditoria de Personal 2004.Gestión de Personal en la Administración Pública 2007.

INFORMACIÓN GENERAL

INCLUYE:

– Certificación emitida por Grupo Académico del Perú – Escuela de Gobierno y Gestión Pública
– Separata Especializada (Anillado)
– Lapicero
– Cd Rom (Normativa y casos a desarrollar).
– Coffee Break

LUGAR:
Jr. Manuel Candamo 332 – Int. 301 – Lince

HORA:
6:15PM a 9:15PM

Nota: No necesariamente todos los expositores/tutores mencionados participarán en el dictado del programa, asimismo se podrá contar con la participación de otros expositores/tutores adicionales a los mencionados.

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